라이프오브백

Business Ethics And Compliance San Miguel Corporation stands firm in its commitment to the highest standards of integrity, fairness, and honesty in all of its business affairs. Upholding these principles is not just a matter of good practice, but a fundamental pillar of the Company’s success. We believe that to build a truly sustainable enterprise, a culture of good governance must permeate thro..

Sustainable Supply Chain It has been said that without the last UN SDG, SDG: 17 Partnership for the Goals, achieving the other 16 goals would be impossible. Forging transformative partnerships and collaborations is vital in unlocking the greatest possible impact from sustainability initiatives. It creates multiplier effects and even makes possible a systems-level reset— feats that can never be a..

Community Engagement  At San Miguel, we do not see strategy and CSR as separate. Our overarching value, malasakit, is actionable and sustainable. At the heart of the relationship between our businesses and society is not just the charitable and philanthropic deeds that we do, but business activities that are aligned with social issues. From the roads and power plants we build to the food and dri..

Customer Welfare and Responsibility Across the diverse business units of San Miguel, one of our priority responsibilities is to ensure the health and safety of our customers. This is a cornerstone upon which our brands have built their reputation and gained the trust of consumers. The key elements of our customer welfare and responsibility program vary according to the nature of each business. F..

Diversity And Inclusion In SMC’s Human Resources Manual, Section 9 on Recruitment and Hiring, it is stated, “All applicants are considered regardless of gender, civil status, religion, or physical ability, provided that the minimum education requirement and competencies required by the position are fulfilled.” We are indeed an equal opportunity employer that hires based on the personal skills, k..

Carbon Disclosure Project(CDP)는 기후 변화, 물 보안, 산림 파괴 등과 관련된 환경 데이터를 전 세계 기업, 도시, 주, 지역 정부 등이 공개하도록 권장하는 비영리 조직입니다. CDP의 목표는 환경적 성과를 평가하고, 환경 지속 가능성을 높이기 위해 다양한 이해 관계자들에게 중요한 정보를 제공하는 것입니다. CDP의 주요 활동과 역할은 다음과 같습니다.데이터 수집 및 공개: CDP는 기업과 정부 기관들이 환경에 미치는 영향을 자발적으로 보고할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 이 데이터는 공개적으로 이용 가능하며, 투자자, 정책 입안자, 연구자 등이 활용할 수 있습니다. 환경 성과 평가: CDP는 제출된 데이터를 분석하고 평가하여 각 기업이나 정부 기관의 환경적 성과를 평가하는 점수..

Employee Engagement, Training, & Development We fully recognize that engagement, learning, and development are vital for our employees to realize their full potential. As such, we strive to provide the requisite competencies and skills for them to succeed in their roles, to increase productivity, and produce a stable pool of talent for future leadership opportunities. Upskilling and reskilling g..

San Miguel has one of the most comprehensive medical benefits programs for employees. Both major and minor illnesses are covered through Health Maintenance Organization (HMO) packages, up to a pre-determined maximum limit depending on the business unit. Medical consultation, medicines and required medical devices may be availed of through the clinics located in each major facility of the Group. ..

SASB는 "Sustainability Accounting Standards Board"의 약자입니다. SASB는 기업의 지속 가능성과 관련된 정보 공시를 표준화하기 위해 설립된 비영리 단체입니다. SASB는 산업별로 중요한 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 이슈에 대한 회계 표준을 개발하여, 투자자와 다른 이해관계자들이 기업의 지속 가능성을 평가할 수 있도록 돕습니다. SASB의 주요 목적은 다음과 같습니다.투명성 증대: 기업이 ESG 관련 정보를 일관되게 공개하여 투자자와 이해관계자들이 기업의 지속 가능성을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다.비교 가능성 향상: 산업별 표준을 통해 기업 간 ESG 성과를 비교할 수 있도록 합니다.리스크 관리: 기업이 ESG 리스크를 더 잘 관리하고 이를 통해 장기적인 ..

Our employees are integral to the Group’s success. They are the driving force behind the Company’s productivity and the fountainhead of innovative ideas that improve our various products and services. Our employees help us advance our ESG goals. They identify opportunities to conserve resources, reduce waste, and implement sustainability practices, all of which will ultimately benefit the enviro..