Diversity And Inclusion
In SMC’s Human Resources Manual, Section 9 on Recruitment and Hiring, it is stated, “All applicants are considered regardless of gender, civil status, religion, or physical ability, provided that the minimum education requirement and competencies required by the position are fulfilled.”
We are indeed an equal opportunity employer that hires based on the personal skills, knowledge, and capabilities of each candidate. The following standards of conduct, as codified in our Recruitment Policy, Company Rules and Regulations, and Employee Handbook, guide our hiring process:
다양성과 포용성
SMC의 인사 매뉴얼, 채용 및 채용에 관한 섹션 9에는 "모든 지원자는 직위에서 요구하는 최소 교육 요건과 역량이 충족되는 경우 성별, 시민 신분, 종교 또는 신체적 능력에 관계없이 고려됩니다. ”
우리는 실제로 각 후보자의 개인적 기술, 지식 및 능력을 기반으로 채용하는 기회 균등 고용주입니다. 채용 정책, 회사 규칙 및 규정, 직원 핸드북에 다음 행동 표준이 채용 프로세스의 지침이 됩니다.
Respect for people: Recognize each other as individuals and commit to nurturing each other’s individual capabilities.
Integrity: Conduct business in a manner, which is ethical, fair, and right, and in all reasonable circumstances, above reproach.
Manpower selection and placement policy: Base selection process on merits and aptitudes.
Diversity and gender equality:
Adhere to Republic Act No. 6725, which protects against the discrimination of women with respect to the terms and conditions of their employment.
Observe the Anti-Discrimination Act of 2017, which protects employees from discrimination in all operations.
Do not consider age, gender, religion, ethnic affiliations as bases for prospective employment.
Do not condone the use of child labor, nor practice forced or compulsory labor.
사람에 대한 존중: 서로를 개인으로 인정하고, 서로의 개인 능력을 육성하기 위해 노력합니다.
정직성: 모든 합리적인 상황에서 비난할 여지가 없는 윤리적이고 공정하며 올바른 방식으로 비즈니스를 수행합니다.
인력 선발 및 배치 정책: 장점과 적성을 기준으로 선발 과정을 진행합니다.
다양성과 성평등:
고용 조건과 관련하여 여성의 차별을 방지하는 공화국법 제 6725호를 준수하십시오.
모든 업무에서 직원을 차별로부터 보호하는 2017년 차별금지법을 준수하십시오.
연령, 성별, 종교, 민족적 소속을 장래 고용의 기반으로 간주하지 마십시오.
아동 노동을 용납하지 말고, 강제 노동을 실시하지 마십시오.
At SMC, we value gender diversity in the workplace. We believe that promoting gender inclusivity not only benefits our employees but also contributes to the success of our business. We know that a diverse workforce brings unique perspectives, experiences, and ideas to the table, leading to greater innovation, creativity, and problem-solving. That is why we have implemented policies and practices that uphold gender equality, such as offering equal opportunities for career development and advancement, providing equal pay for equal work, and fostering a safe and supportive environment that is free from discrimination or harassment. Consistent with this, we fully comply with the Safe Spaces Act (Republic Act No. 11313), which aims to protect individuals against sexual harassment. We stand firm in our commitment to promoting a workplace free from all forms of gender-based misconduct and where everyone feels respected, valued, and protected.
SMC에서는 직장 내 성별 다양성을 중요하게 생각합니다.
우리는 성 포용성을 장려하는 것이 직원들에게 이익이 될 뿐만 아니라 비즈니스 성공에도 기여한다고 믿습니다.
우리는 다양한 인력이 고유한 관점, 경험 및 아이디어를 테이블에 가져와 더 큰 혁신, 창의성 및 문제 해결로 이어진다는 것을 알고 있습니다.
그렇기 때문에 우리는 경력 개발 및 발전을 위한 동등한 기회 제공, 동일 노동에 대한 동일 임금 제공, 차별이나 괴롭힘이 없는 안전하고 지원적인 환경 조성 등 성평등을 유지하는 정책과 관행을 시행해 왔습니다.
이에 따라 우리는 성희롱으로부터 개인을 보호하는 것을 목표로 하는 안전공간법(공화국법 제11313호)을 철저히 준수합니다.
우리는 모든 형태의 성별에 따른 위법 행위가 없고 모든 사람이 존중받고 가치 있고 보호받고 있다고 느끼는 직장을 조성하기 위해 확고히 노력하고 있습니다.
We know that a diverse workforce brings unique perspectives, experiences, and ideas to the table, leading to greater innovation, creativity, and problem-solving.
우리는 다양한 인력이 고유한 관점, 경험 및 아이디어를 테이블에 가져와 더 큰 혁신, 창의성 및 문제 해결로 이어진다는 것을 알고 있습니다.
In 2022, there were no reported incidents of discrimination within the Group.
We recruit and reward employees based on merit. We give opportunities to individuals, especially those belonging to our fence-line communities, regardless of their social status. While the Company has no formal hiring policy for ethnic minority groups, we actively support the programs of our subsidiaries for their respective communities.
For instance, Petron’s Bataan Refinery gives members of Aeta communities the opportunity to be employed at this facility through an apprenticeship program. A number of members of these communities have successfully finished the training program and have been gainfully employed. This has inspired other members of the indigenous group to apply for similar apprenticeships.
2022년 그룹 내 차별 사건은 접수되지 않았습니다.
우리는 능력에 따라 직원을 채용하고 보상합니다.
우리는 사회적 지위에 관계없이 개인, 특히 경계선 커뮤니티에 속한 사람들에게 기회를 제공합니다.
회사에는 소수 민족에 대한 공식적인 채용 정책이 없지만, 각 지역 사회를 위한 자회사 프로그램을 적극적으로 지원합니다.
예를 들어 Petron의 Bataan Refinery는 Aeta 커뮤니티 구성원에게 견습 프로그램을 통해 이 시설에 고용될 수 있는 기회를 제공합니다.
이들 지역사회의 많은 회원들이 훈련 프로그램을 성공적으로 마치고 유익하게 취업했습니다. 이는 원주민 그룹의 다른 구성원들도 비슷한 견습 과정을 신청하도록 영감을 주었습니다.
The distribution of work location throughout the different regions of the Philippines generally reflects the Company’s size of business in these areas.
We recognize the value of onsite presence in each region in terms of better understanding and quicker response to market developments, easier access to local suppliers and direct contribution to local employment. At all facilities and offices nationwide, we prioritize local hiring.
필리핀의 여러 지역에 걸친 근무지 분포는 일반적으로 해당 지역의 회사 규모를 반영합니다.
우리는 시장 발전에 대한 더 나은 이해와 더 빠른 대응, 현지 공급업체에 대한 더 쉬운 접근, 현지 고용에 대한 직접적인 기여 측면에서 각 지역의 현장 존재의 가치를 인식하고 있습니다.
전국 모든 시설과 사무실에서는 현지 채용을 최우선으로 하고 있습니다.
