총 고형 폐기물 발생량
2023년까지 우리는 조직의 가치 사슬 전반에 걸쳐 GHG 배출을 계산하기 위한 적용 범위와 경계를 정의할 것입니다. 공급업체, 서비스 제공업체 및 고객을 포함할 수 있는 식별된 범위 3 배출원에 대한 기준 값이 설정됩니다.
오존층 파괴 물질(ODS), 질소산화물(NOx), 황산화물(SOx) 및 기타 상당한 대기 배출물 배출
기후 변화에 대처하기 위한 노력의 일환으로 우리는 오존층 파괴 물질을 전혀 배출하지 않는다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 우리는 작업 중에 미립자 물질을 포함하여 상당한 대기 배출이 발생한다는 점을 인정합니다. 또한, 관련 규정에 명시된 배출량(일산화탄소)은 1,564.41MT를 기록했습니다.
환경에 대한 영향을 완화하기 위해 우리는 운영 시 적절한 폐기물 관리를 우선시합니다. 여기에는 재사용 및 재활용 관행을 개선하기 위한 전략 구현이 포함됩니다. 우리는 우리의 활동이 직원뿐만 아니라 우리가 사업을 운영하는 지역 사회는 물론 환경의 전반적인 탄소 배출량에도 영향을 미칠 수 있다는 것을 알고 있습니다.
폐기물 발생
Petron의 시설에서는 고형 폐기물과 유해 폐기물을 모두 생산합니다. 2022년에는 총 11,880MT의 폐기물이 발생했습니다. 유해 폐기물은 7,454MT로 생성된 폐기물의 대부분을 차지합니다. 이러한 유해 폐기물의 대부분은 당사 정유소에서 발생하는 폐유 슬러지(56.8%)와 반응성 화학 폐기물(35.8%)에서 발생합니다. 비유해 폐기물은 나머지 4,426MT를 차지하며, 정제소에서 사용된 촉매는 비유해 폐기물의 64%를 차지합니다. 윤활유 제조 과정에서 발생하는 종이 및 상자는 비유해 폐기물의 17.5%를 차지하고, 폴리프로필렌 공장에서 발생하는 플라스틱 폐기물은 9.4%를 차지합니다. 우리는 재사용 및 재활용 관행 개선을 포함하여 사업 운영 시 적절한 폐기물 관리를 보장할 책임이 있습니다. 우리는 우리의 운영이 직원뿐만 아니라 지역사회와 환경 에도 영향을 미칠 수 있다는 것을 이해합니다.
열병합 발전 시설에서는 2022년에 183,699.13MT에 달하는 상당한 양의 폐석회분말을 생성했는데, 이는 대기 배출에서 황산화물을 제거하는 데 사용됩니다. 현재 이 폐기물은 외부 처리 시설을 통해 외부에 처리되고 있습니다. 그러나 정유소는 현재 폐기물 관리 관행을 개선하려는 노력의 일환으로 이 폐기물을 재활용하고 재사용할 수 있는 잠재적인 기회를 조사하고 있습니다.
Petron의 폐기물 전환 노력으로 인해 3,509.57MT의 폐기물 처리가 전환되었습니다. 유해폐기물이 62.7%로 대부분을 차지하며, 대부분은 정유공장 현장에서 재활용됩니다. 특히, 유성 슬러지 폐기물은 정유 공정 장치에서 냉각수로 재활용되는데, 이는 1,866MT에 달하는 재활용 유해 폐기물의 대부분을 차지합니다. 사용한 촉매와 사용한 흡수제(223.47MT)도 정유소의 열병합 발전 시설용 층 재료로 사용됩니다.
이러한 성과는 유해 폐기물 흐름을 특성화하고 폐기물 발생을 줄일 수 있는 기회를 식별하는 PBR의 Solhaze 프로젝트 구현에 기인합니다. 구현된 기타 프로그램에는 폐 촉매의 공급업체 환매, 폐 슬러지 탈수, 페놀성 부식성 처리 장치의 최대 사용을 통해 유해 폐 가성 폐기물의 현장 폐기 제거, 다양한 정유소 지역에서 생성된 유해 폐기물의 보다 효율적인 관리 등이 포함됩니다. 이러한 모든 노력은 2021년과 비교하면 2022년 정유소의 유해 폐기물 처리량을 31.69% 감소시키는 데 기여했습니다.
지난 5년(2018~2022) 동안 정유소는 당사의 프로그램과 폐기물 처리 프로세스 개선 덕분에 공정에서 4,649.97MT의 유해 폐기물을 재사용할 수 있었습니다. 그 결과, 2022년에만 폐기비용을 1,097만 페소까지 대폭 절감할 수 있었습니다. 앞으로도 우리 시설은 계속될 것입니다.
고형 및 유해 폐기물 발자국을 면밀히 모니터링하고 회사 내부 및 외부 성과를 비교하여 우리 사업이 환경적 책임과 지속 가능성의 최전선에 있는지 확인합니다.
강철 드럼의 사용을 최소화하기 위해 당사의 일부 터미널에서는 연료 첨가제의 대량 배송을 시행하고 있습니다. 그러나 드럼이 여전히 가장 비용 효율적인 옵션인 지역에서는 빈 드럼을 외부로 보내 제련 공장에서 수리하거나 재활용합니다. 이는 우리가 시설에서 전환하는 유해 폐기물의 양에 크게 기여합니다. 또한, 깨끗하고 빈 드럼통을 호스트 커뮤니티에 기증하여 폐기물 분리수거함으로 사용하고 있습니다. 이 계획은 지역 사회를 지원할 뿐만 아니라 적절한 폐기물 관리를 촉진합니다.
우리 연구 및 테스트 센터에서는 신선한 윤활유의 총 염기가(TBN)를 결정하기 위해 클로로벤젠 대신 푸리에 변환 적외선 분광법(FTIR)과 같은 대체 방법을 구현하여 염소화 유해 폐기물을 32% 줄였습니다. 우리는 또한 실험실에서 테스트한 제품 샘플을 적절하게 분리하고 용매 세척 폐기물을 최소화하기 위한 프로그램을 시작했습니다. 이러한 노력으로 직원, 작업장 및 환경에 대한 유해 폐기물 노출이 감소되었습니다.
Petron의 윤활유 및 그리스 제조 공장에서는 빈 윤활유 용기의 포장으로 사용되는 골판지 상자를 수집합니다. 공급업체는 윤활유 용기 납품의 후속 배치를 위한 포장재로 재사용하기 위해 이러한 상자를 수집합니다. 폴리프로필렌 공장의 폐기물 프로필렌 블록도 외부에서 재활용되며, 이 두 가지 유형의 폐기물은 각각 폐기 대상이 아닌 비유해 폐기물의 59%와 31%를 차지합니다. 이러한 관행은 Petron의 순환 경제 노력을 지원합니다.
Petron에서는 연료 터미널에서 발생하는 생분해성 폐기물을 현장에서 퇴비화하여 조경 및 나무 심기 활동에 사용합니다. 정유소는 열병합 발전 시설의 층 재료로 위험하지 않은 사용된 촉매를 재활용합니다. 이 두 프로그램은 비유해 폐기물의 현장 재활용의 대부분을 차지합니다.
Petron은 DENR 인증을 받은 유해 폐기물 처리 및 처리(TSD) 시설을 통해 유해 폐기물을 외부에서 처리합니다. 우리는 TSD 시설에 서비스를 제공하기 전에 우리가 처리하는 유해 폐기물이 환경적으로 허용 가능한 방식으로 처리되도록 주의를 기울여 실사를 실시합니다.
또한 환경 규제 준수를 위해 계약된 TSD 시설에 대한 정기 점검을 실시하고 처리 방법을 검증합니다. 정유소에서 발생하는 폐유와 슬러지는 당사가 외부에서 처리하는 유해 폐기물의 84%를 차지합니다. 이 폐기물은 발열량이 낮고 수분 함량이 높아 정유소에서 재활용하기에 적합하지 않습니다. 2022년에 우리는 총 1,633MT의 유해 폐기물을 폐기에서 전환할 수 있었으며 이는 P1097만 비용 절감에 해당합니다.
매립지에 폐기하는 고형 폐기물의 양을 최소화하기 위해 Petron은 폐기물 최소화, 재활용 및 재사용을 실천합니다. Petron Bataan 정유소에서는 정유소 내에서 환경적으로 허용되지 않는 제품의 사용을 금지하는 프로젝트 WRAP을 시행했습니다. 직원과 반도학교의 전폭적인 참여로 정유공장 부지 내에서 발생하는 잔류 폐기물의 양을 크게 줄였습니다. 이 계획은 우리 터미널에서도 구현되고 있습니다.
재활용이 불가능한 비유해 폐기물의 경우 Petron은 위생 매립지에 폐기합니다. 그러나 Petron Bataan 정유소는 매립지로 처리되는 비유해 폐기물의 93%를 차지합니다.
특히 플라스틱 포장 폐기물을 최소화하기 위해
빈 윤활유 용기를 위해 Petron은 EPR 프로그램을 만들었습니다. 이 프로그램은 2022년에 제정되었으며 2028년까지 플라스틱 포장 발자국을 최대 80% 줄여야 하는 EPR 법률과 일치합니다. EPR 프로그램은 2023년에 시작되며 플라스틱 포장 폐기물을 줄이고 회수하는 데 중점을 둘 것입니다.
마지막으로, Petron 시설에서는 지방 정부 청소 운동과 국제 해안 청소의 날을 지원하기 위해 정기적인 해안 청소를 실시합니다. 2022년에는 전국적으로 총 62톤의 쓰레기가 수거되었습니다.
유능한 인력 및 응집력 있는 커뮤니티와의 파트너십 촉진: 사회적 접근 방식
필리핀의 선도적인 석유 회사로서 우리는 책임감 있는 기업 시민이 되는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 우리는 주변 사람들의 삶에 긍정적인 변화를 가져오기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 교육, 환경, 보건 및 복지 서비스, 생계 등 국가적 관심사에 기여하는 동시에 직원에게 권한을 부여하고 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 다양한 사전 조치를 취합니다. 우리의 이니셔티브는 필리핀 전역의 지역 사회의 발전을 촉진하고 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 되었습니다. 특히 글로벌 팬데믹으로부터 회복하는 중요한 시기에 우리는 이해관계자들과 협력하고 자원을 활용함으로써 모두를 위한 보다 지속 가능한 미래를 만들 수 있는 길을 열 수 있다고 믿습니다.
우리의 지속가능성 우선순위 중 하나는 인력 관리입니다. 직원은 회사에서 가장 귀중한 자산 중 하나이기 때문에 우리는 인적 자본에 최고의 가치를 부여합니다. 이들이 없이는 우리는 기업을 성장시킬 수 없고, 다양한 고용기회를 제공하여 국가 발전에 기여할 수도 없습니다. 우리는 석유 산업에서 가장 선호하는 고용주가 되는 것을 목표로 직원의 권리를 보호하고 회사 성공에 대한 그들의 중요한 기여를 반영하는 정책과 지침을 시행합니다.
채용부터 우리는 경영진과 협력하여 인력 요구 사항을 파악하고 다양한 채용 채널을 활용하여 잠재적 후보자를 선별합니다. 자격을 갖춘 지원자는 HR 및 관리 평가와 회사가 부담하는 고용 전 건강 검진을 받도록 초대됩니다. 그 후, 업무에 적합한 직원에게는 보상 패키지가 제공됩니다. 우리의 양질의 고용 기준은 정부 요구 사항을 능가하는 경쟁력 있는 보상 및 혜택 패키지와도 일치합니다. 새로 채용된 직원은 최종적으로 직원 관리, 기술 및 리더십 기술 분야에 초점을 맞춘 온보딩 오리엔테이션에 참석하게 됩니다. 또한 각자의 직무에 따라 기술을 더욱 향상시킬 수 있는 지속적인 교육 기회도 제공됩니다.
직원이 아닌 근로자
2022년에 우리는 제3자 서비스 제공업체(TPSP)와 총 3,828명의 직원과 보안, 공공 시설, 공장 유지 관리 및 수리, 청소 직원을 위한 39명의 직접 고용 계약을 체결했습니다. TPSP 직원 수는 프로젝트에 따라 달라지며, 3개월마다 주요 공장/시설당 평균 약 20명 정도의 직원이 근무합니다.
당사 정유소의 TPSP 직원 수는 당사 활동의 처리 시간에 따라 달라지므로 대부분의 달에 상대적으로 일정하게 유지되어 큰 변화가 없습니다.
신규 직원 채용 및 직원 이직률
우리의 최신 인재 배치는 주로 지역 III 및 수도권 지역의 시설에서 고용된 30세 미만의 일반 직원으로 구성됩니다. 이들 신규 직원의 대다수는 남성이지만, 우리는 직장 내 성평등에도 큰 가치를 두고 있으며, 우리 사업을 위해 계속해서 상당수의 여성 직원을 채용해 왔습니다.
반면, 2022년에는 직원 이직률이 10%로, 대부분의 퇴직자가 30~50세 직원이었습니다.
정규직 직원에게 제공되는 혜택은 일시직 또는 파트타임 직원에게 제공되지 않습니다.
우리는 직원의 복지에 우선 순위를 두고
균형 잡힌 삶의 질을 유지하는 데 도움이 되는 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다.
▪ 생명보험
▪ 생명, 사고 및 회사 여행
▪ 건강 관리
▪ 단체 건강 관리 계획
▪ 장애 및 장애 보장
▪ 영구 장애
▪ 육아 휴가
▪ 출산휴가, 육아휴가 및 단독 육아휴가
▪ 퇴직금 제공
▪ 퇴직 혜택
변화하는 근무 조건을 인식하여
우리는 원격 상담, 정신 건강 지원, 개인 보호 장비(PPE) 및 출근해야 하는 직원을 위한 무료 COVID-19 검사를 포함하여 직원을 지원하기 위한 추가 혜택을 제공합니다.
육아 휴가
우리는 육아 휴가를 취한 직원의 96%가
직장에 복귀할 수 있었다는 사실을 자랑스럽게 생각합니다. 또한, 육아휴가에서 복귀한 모든 직원은 직장에 유지되었으며, 이는 직원이 개인적 책임을 다하고 경력을 쌓을 수 있도록 지원하겠다는 당사의 의지를 보여줍니다.
