산미구엘 주식회사의 직원들 그리고 인권과 노동 관행 (San Miguel Corporation Employees and Human Rights and Labor Practices)

 

Our employees are integral to the Group’s success. They are the driving force behind the Company’s productivity and the fountainhead of innovative ideas that improve our various products and services. Our employees help us advance our ESG goals. They identify opportunities to conserve resources, reduce waste, and implement sustainability practices, all of which will ultimately benefit the environment and society as a whole.

 

우리 직원들은 그룹의 성공에 필수적입니다. 이들은 회사 생산성의 원동력이자 다양한 제품과 서비스를 개선하는 혁신적인 아이디어의 원천입니다. 우리 직원들은 우리가 ESG 목표를 달성하도록 돕습니다. 그들은 자원을 보존하고, 폐기물을 줄이고, 지속 가능성 관행을 구현하는 기회를 식별하며, 이 모든 것은 궁극적으로 환경과 사회 전체에 도움이 될 것입니다.

 

As of the end of 2022, SMC’s workforce was composed of a total of 50,008 employees (excluding those working in our foreign operations and the companies not in scope of this Report). Of this number, 88% are regular employees, 12% are project-based, and less than 1% are consultants.

 

2022년 말 기준 SMC의 임직원은 총 50,008명(해외 사업장 및 보고서 범위에 포함되지 않는 기업 제외)으로 구성되어 있습니다. 이 중 88%는 정규 직원이고 12%는 프로젝트 기반 직원이며 1% 미만은 컨설턴트입니다.

 

Among regular employees, 96% are rank and file employees, the majority of whom are in sales, manufacturing, and logistics. Officers and middle managers together comprise 4% of the total population, indicating a relatively light overhead cost.

 

정규직 직원 중 96%가 일반직으로 구성되어 있으며, 대다수가 영업, 제조, 물류 분야에 종사하고 있습니다. 임원과 중간관리자를 합친 비율은 전체 인구의 4%로 간접비용이 상대적으로 적습니다.

 

Project-based employees are hired for the duration of specific assignments, such as construction projects, and are accorded compensation and benefits aligned to the positions they occupy. Consultants are hired for their specific expertise or knowledge, and generally provide support to the management teams of the business units. They are likewise given compensation and benefits according to the value that they bring to the business.

 

프로젝트 기반 직원은 건설 프로젝트 등 특정 업무 기간 동안 고용되며, 직위에 맞는 보상과 혜택을 받습니다. 컨설턴트는 특정 전문 지식이나 지식을 위해 고용되며 일반적으로 사업부의 관리 팀에 지원을 제공합니다. 마찬가지로 그들은 비즈니스에 가져온 가치에 따라 보상과 혜택을 받습니다.

 

Male employees account for most of the population at 36,426 or 73% and female employees at 13,582 or 27%, resulting in a 2.7:1 male-to-female ratio. However, among the management team, the male-to-female ratio improves to 1.7:1. The ratios notwithstanding, there is a significant number of women that occupy key leadership positions in every business unit.

 

남성 직원은 36,426명(73%)으로 전체 인구의 대부분을 차지하고, 여성 직원은 13,582명(27%)으로 남녀 비율은 2.7:1입니다. 그러나 경영진 내에서는 남성 대 여성 비율이 1.7:1로 개선됐습니다. 비율에도 불구하고 모든 사업부에서 주요 리더십 위치를 차지하는 여성의 수가 상당히 많습니다.

 

SMC added 4,931 jobs in 2022, an increase of 11% in total employment. Most of these new jobs were created by infrastructure and power projects, and expansion facilities in SMFB.

 

SMC는 2022년에 4,931개의 일자리를 추가하여 전체 고용이 11% 증가했습니다. 이러한 새로운 일자리의 대부분은 인프라 및 전력 프로젝트와 SMFB의 확장 시설에서 창출되었습니다.

 

We recognize that our employees’ well-being is paramount, and we are committed to supporting them in every way. Thus, we provide a highly comprehensive and competitive remuneration package that includes competitive salaries and healthcare benefits. We also offer a range of other benefits, such as leaves, healthcare insurance, financial assistance programs, and personal and group insurance. Our holistic approach to employee compensation and benefits highlights our dedication to our people. By investing in our workforce, we ensure our employees’ health, happiness, and longevity, ultimately contributing to the Company’s overall sustainability and success.

 

우리는 직원의 복지가 가장 중요하다는 것을 인식하고 모든 방법으로 직원을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 우리는 경쟁력 있는 급여와 의료 혜택을 포함하는 매우 포괄적이고 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공합니다. 또한 휴가, 의료 보험, 재정 지원 프로그램, 개인 및 단체 보험과 같은 다양한 혜택도 제공합니다. 직원 보상 및 혜택에 대한 우리의 전체적인 접근 방식은 직원에 대한 우리의 헌신을 강조합니다. 우리는 인력에 투자함으로써 직원의 건강, 행복, 장수를 보장하고 궁극적으로 회사의 전반적인 지속 가능성과 성공에 기여합니다.

 

 

 

 

Human Rights And Labor Practices

 

인권과 노동 관행

 

We respect our workers’ rights to freedom of association and collective bargaining. In consonance with our values, we have consistently taken steps to maintain a harmonious relationship between labor and management. By the end of 2022, 34 labor unions were active in the SMC Group and approximately 14.8% of the Company’s rank and file employees were parties to collective bargaining agreements (CBA).

 

우리는 근로자의 결사 및 단체 교섭의 자유에 대한 권리를 존중합니다. 우리는 우리의 가치에 부합하여 노사 간 조화로운 관계를 유지하기 위한 조치를 지속적으로 취해왔습니다. 2022년 말 기준 SMC그룹에는 34개의 노동조합이 활동하고 있으며, 회사 일반직원의 약 14.8%가 단체교섭협약(CBA) 당사자입니다.

 

Each of our subsidiaries has its own Labor Relations unit, which closely coordinates with the Corporate Human Resources - Labor Relations (CHR-LR) department. In line with our commitment to comply with labor and other related laws, we are committed to undertake the following actions:

각 자회사에는 기업 인사 - 노사 관계(CHR-LR) 부서와 긴밀히 협력하는 자체 노사 관계 부서가 있습니다. 노동법 및 기타 관련 법률을 준수하겠다는 약속에 따라 우리는 다음과 같은 조치를 취할 것을 약속합니다.

 

Educating employees about and providing copies of the Company’s Code of Ethics manual and Employee Handbook, which contain the policies and guidelines governing the duties and responsibilities of every SMC employee;

 

모든 SMC 직원의 의무와 책임을 관리하는 정책과 지침이 포함된 회사 윤리 강령 매뉴얼과 직원 핸드북에 대해 직원을 교육하고 사본을 제공합니다.

 

Utilizing established communication channels (i.e., labor-management councils, tool-box meetings, townhall assemblies, one-on-one coaching/counseling) in resolving organizational issues, and in case of unresolved matters, activating the escalation protocol to higher management for appropriate decision;

조직의 문제를 해결하기 위해 확립된 의사소통 채널(예: 노사협의회, 툴박스 회의, 타운홀 회의, 일대일 코칭/상담)을 활용하고, 해결되지 않은 문제가 있는 경우 적절한 조치를 위해 상위 경영진에 에스컬레이션 프로토콜을 활성화합니다. 

 

Promoting active engagement and participation of legitimate labor organizations and their members in all the activities of the San Miguel family; and

 

San Miguel 가족의 모든 활동에 합법적인 노동 단체 및 그 구성원의 적극적인 참여를 장려합니다. 그리고

 

Ensuring good faith in the exercise of our prerogatives related to employee discipline by adhering to rules-based and fair administrative investigation procedures, due process requirements, and reasonableness in the imposition of disciplinary actions.

 

규칙 기반의 공정한 행정 조사 절차, 정당한 절차 요구 사항, 징계 조치 부과의 합리성을 준수하여 직원 징계와 관련된 특권 행사에 대한 선의를 보장합니다.

 

To promote a strong culture of compliance, we provide orientation and training for new supervisors on relevant labor laws, rules, and administrative issuances of the DOLE. CHR facilitates seminars and training for new supervisors on the proper interpretation and modeling of SMC’s Code of Ethics and values. Additionally, we continue to champion workers’ welfare by improving programs to orient new employees on their growth opportunities, improve their quality of life through industry competitive remuneration, and provide initiatives that will improve their integration into the SMC Group.

 

강력한 규정 준수 문화를 장려하기 위해 우리는 새로운 감독관에게 관련 노동법, 규칙 및 DOLE 행정 발행에 대한 오리엔테이션과 교육을 제공합니다. CHR은 SMC 윤리 강령 및 가치의 적절한 해석 및 모델링에 대한 새로운 감독자를 위한 세미나 및 교육을 촉진합니다. 또한, 우리는 신규 직원의 성장 기회를 파악하고, 업계 경쟁력 있는 보상을 통해 삶의 질을 향상시키며, SMC 그룹으로의 통합을 향상시키는 이니셔티브를 제공하는 프로그램을 개선함으로써 근로자 복지를 지속적으로 옹호하고 있습니다.

 

With the challenges brought about by the pandemic to workplaces worldwide, we came up with ways to effectively address the issues of our employees through creative means of communication. We utilized virtual meetings and conversations to ensure that no employee was left behind during the global health crisis. Our employees were also given the option to seek redress of any grievances through internal platforms such as email, Viber, and Facebook communities.

 

팬데믹으로 인해 전 세계 직장이 직면한 어려움에 맞서 우리는 창의적인 의사소통 수단을 통해 직원들의 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 방법을 고안했습니다. 우리는 글로벌 보건 위기 상황에서 어떤 직원도 소외되지 않도록 가상 회의와 대화를 활용했습니다. 또한 직원들에게는 이메일, Viber, Facebook 커뮤니티 등 내부 플랫폼을 통해 불만 사항을 해결할 수 있는 옵션도 제공되었습니다.

 

In full compliance with the Constitution and other relevant and applicable laws, we have instituted clear policies on protecting human rights and condemning child and forced labor. Likewise, we denounce all acts that encourage violation of human rights and other related laws.

 

우리는 헌법과 기타 관련 법률을 철저히 준수하면서 인권을 보호하고 아동 노동과 강제 노동을 규탄하는 명확한 정책을 마련해 왔습니다. 마찬가지로, 우리는 인권 및 기타 관련 법률 위반을 조장하는 모든 행위를 규탄합니다.